Začátkem tohoto roku byla sdílena školení a informace o našich globálních hodnotách. Ty se zaměřují na náš požadavek a snahu přistupovat k sobě, svým kolegům a zákazníkům s respektem a ukazují, kam směřujeme. Není vždy zcela jednoduché toto chování zavádět do praxe, aby se stalo součástí naší každodenní práce. KAMAX v Americe se věnuje posílení postavení zaměstnanců a zapojení každého z nich.
V Americe bylo nastaveno systematické předávání informací, aby byla komunikace očekávání srozumitelná. Vedoucí týmu informuje a školí své přímé podřízené a poté jim umožní, aby se sami stali školiteli. Když se student stane učitelem, dokáže obsah podat srozumitelněji. Nejdůležitější je osobnost a vyjadřování, kterému přímí podřízení lépe porozumějí.
Díky kaskádovému školení se seznámí každý zaměstnanec s globálními hodnotami KAMAXu a tím, jak se ho dotýkají. Příklad rozdílů je patrný mezi našimi lisaři a expedicí. Lisaři umístili plakáty na pracovní desky, tým expedice na míč na házenou. Každý den hodí míčem a zvolí hodnotu dne.
Cílem je, aby všichni zaměstnanci KAMAX hodnotám a kompetencím porozuměli, jednali dle nich a sdíleli je. Tým zavádí a komunikuje naše hodnoty jedinečným a osobitým způsobem, aby byly používány ve všech oblastech naší společnosti.
Tom McClear (vlevo) a Ameel Alhakim (vpravo) diskutují o KAMAX hodnotách.
KONTAKT
Nicholas Langlois
vedoucí integrace strategie, OP-LAP
Tel.: +1 248 813 1803
Nicholas Langlois
vedoucí integrace strategie,
OP-LAP
Tel.: +1 248 813 1803
KXpress · 2021 | 01
