Noví talentovaní pracovníci díky spolupráci s univerzitou
Vzhledem k tomu, že se nacházíme v éře extrémních změn týkajících se trhu a požadavků našich zákazníků, roste potřeba nových nápadů a podnětů – nejen těch pocházejících od našich zaměstnanců. Náš čínský závod proto spustil náborové iniciativy s cílem přivést nové talenty s objektivním pohledem zvenčí.
Spolu s naší strategií „Zpět na vrchol“ jsou jako jedna z nejdůležitějších rozvojových iniciativ zmiňovány inovace. Toto rozhodnutí bylo motivováno expanzí trhu a měnícími se požadavky našich zákazníků, ale také uhlíkově neutrální politikou, která klade přísné požadavky na průmysl téměř bez emisí. U všech dílů montovaných do vozidel existují požadavky na odlehčená řešení, čímž rostou očekávání na inovaci materiálů a produktový design.
Kromě toho nově založený závod Jintan také naléhavě potřebuje nové myšlenky a postoje. Aktivity závodu v oblasti výzkumu a vývoje a výroba šroubů s vysokou pevností v tahu a přesných mechanických dílů vyžadují novou technickou podporu. Talent a odbornost jsou nejdůležitějším základem pro všechny inovace. Naše společnost proto provedla několik opatření, aby přilákala vzdělané a talentované mladé lidi.
Koronavirus měl velký vliv na míru zaměstnanosti v roce 2020 a pro více než 600 000 absolventů v provincii Jiangsu v tomto roce panuje v oblasti pracovních míst i nadále nejistota a nestabilita. Vláda již přijala různá opatření s cílem propojit absolventy s firmami, jako jsou veletrhy práce, doporučování škol atd. Takže teď je to na nás!
STIPENDIUM
Stipendium pro fakultu mechaniky univerzity v Changzhou bylo zřízeno při příležitosti slavnostního zahájení její činnosti v prosinci 2020. Byla podepsána smlouva o ocenění studentů, kteří mají dobré studijní výsledky. Roční stipendium je plánováno pro čtyři studenty, z nichž každý obdrží 5 000 RMB [asi 800 USD]. Přihlásit se mohou studenti, kteří dosáhnou určitého požadovaného studijního výsledku a mají zkušenosti s aktivitami v univerzitním kampusu nebo projekty a stážemi v oblasti sociální praxe. Vyhodnocení pak provede KAMAX a zástupci univerzity. Tímto způsobem můžeme navázat kontakt s mladými talentovanými studenty již před jejich absolutoriem.
HODINA KULTURNÍ VÝUKY
Navázali jsme vztah s místní školou, na které se mladí studenti učí dovednostem potřebným v provozu. Tato škola se zaměřuje především na výchovu budoucích odborných pracovníků a techniků. Společnost KAMAX zde v oboru mechanické a elektrické integrace zavedla hodinu „kulturní výuky“. Mladým studentům jsou prezentovány naše strategie, kompetence a hodnoty, sociální odpovědnost atd. Cílem je stát se pro tyto studenty vyhledávaným zaměstnavatelem, u kterého uplatní své nové dovednosti. Budoucí plány počítají s cílenými projekty školení talentovaných studentů tak, aby škola neustále produkovala budoucí pracovníky s potřebnými dovednostmi.
VELETRH PRACOVNÍCH PŘÍLEŽITOSTÍ
Dne 27. října se na fakultě mechaniky univerzity v Changzhou konal veletrh pracovních příležitostí. Mimo běžných neformálních setkání měli studenti i příležitost navázat přímý kontakt se zástupci naší firmy. Kromě mzdových podmínek je pro tyto mladé talenty důležitým tématem budoucí kariérní rozvoj. Náš závod může poskytnout dobrou platformu s poptávkou po výzkumu a vývoji v oblasti procesů i materiálů.
Do budoucna se počítá s dalším vzděláváním zaměřeným na získání diplomů pro naše zaměstnance nebo kurzy na míru realizovanými univerzitními profesory. Jak se říká: vědění je moc.
Jak se vám líbí tento článek?
KXpress · 2021 | 02
