Krok za krokem k rovnosti
Březnový podpis Charty diverzity (Charta der Vielfalt) byl naším prvním oficiálním závazkem k větší diverzitě společnosti. Charta diverzity podporuje uznání, ocenění a začlenění diverzity. Věříme, že diverzita je nejen naší společenskou odpovědností, ale také hlavním klíčem k inovativní, konkurenceschopné a silné společnosti.
Náš závod v mexickém Léonu udělal velký krok k tomuto cíli na začátku letošního roku, kdy byla založena organizace Women In Manufacturing (Ženy ve výrobě) (WIM). Jedná se o iniciativu, v jejímž rámci se za- městnankyně mexického výrobního závodu aktivně podílejí na utváření svého pracovního prostředí. Společně s místním personálním oddělením vypracovaly program, který obsahuje nejrůznější aktivity, aby ženy našly a posílily své místo ve (stále ještě) dominantním mužském prostředí. Každý měsíc se věnují jinému tématu, které podporuje jejich záměr. Když v dubnu navštívila Léon naše viceprezidentka pro lidské zdroje Chrisoula Angelidou, byla na programu motivační přednáška pro vedoucí pracovnice, kde Chrisoula diskutovala o vůdčích rolích a technikách ze svého osobního pohledu.
CHARTA DIVERZITY
Charta diverzity (Charta der Vielfalt) byla iniciována v roce 2006 v Německu s cílem podpořit přijetí, uznání a začlenění diverzity v pracovní oblasti. Organizace, které Chartu diverzity podepíší, se zavazují vytvářet pracovní prostředí bez předsudků. Všichni zaměstnanci by měli být respektováni stejně – bez ohledu na pohlaví, národnost, etnický původ, náboženství nebo světový názor, zdravotní postižení, věk, sexuální orientaci či identitu.
Školení řidiček vysokozdvižných vozíků
CHCEME STEJNÉ PŘÍLEŽITOSTI
Skupina WIM kolem Jazmin Zamora, Karly Anaya, Diany Belmudes a Pauliny Mendez pokrývá opatření na všech úrovních. Zabývají se tématy jako osobní finance, školení první pomoci a kampaň proti rakovině prsu, aby zvýšily povědomí o těchto oblastech a podpořily zdraví žen. Součástí programu je také oslava narozenin pro všechny zaměstnankyně. Aby ženy měly možnost zvládat práce, které v současnosti zastávají pouze muži, byla červnová aktivita nazvána Ride my Forklift (Řídím svůj vysokozdvižný vozík). Naučit se něco, co v závodě v Léonu nedělá žádná žena, je velký krok k rovnosti na pracovišti. Jazmin Zamora shrnula, čeho chtějí její kolegyně tímto programem dosáhnout: „Chceme mít stejné příležitosti jako muži. Chceme mít možnost učit se a např. obsluhovat speciální stroje. Měly bychom být schopné dělat ve výrobní hale všechno, co dělají naši mužští kolegové.“
Diverzita je nezbytná pro podporu růstu a učení ve skupině. Women In Manufacturing je skvělá iniciativa, která má KAMAX přiblížit k úspěchu všech našich zaměstnanců a využít jej ve prospěch společnosti.
KXpress
