Společný rozvoj
vyžaduje čas

Společnost GALOL splnila své cíle pro rok 2022 a její strategie pro budoucnost je již hotová. To je poselství, které přednesl Carlos Mena. Jako současný finanční ředitel společnosti GALOL a bývalý finanční ředitel KAMAX Museros je Carlos Mena důležitým spojovacím článkem mezi těmito dvěma společnostmi, zejména pokud jde o spolupráci s generálním ředitelem GALOL Vicentem Mompóem. Přestože se od začlenění společnosti do skupiny KAMAX na začátku roku 2022 (odkaz na článek v prvním čísle KXpress v roce 2022) mnohé změnilo, společnost dbá na zachování toho, co stojí za to zachovat. Naši technologičtí odborníci se již v tomto závodě zúčastnili workshopů a mohli se tak poučit ze zkušeností v oblasti povrchových úprav. Pracujeme také na postupném sladění řízení kvality, finančních procesů a požadavků na management s našimi skupinovými standardy.

UDRŽELI JSME SI KAŽDÉHO ZÁKAZNÍKA

GALOL nadále upravuje všechny díly pocházející ze závodu KAMAX Museros, což představuje přibližně 50% celkového objemu. Současně se tým snaží sdílet vlastní odborné znalosti z oblasti povrchových úprav s celou skupinou. GALOL rovněž pokračuje v práci i pro další společnosti. Jsme rádi, že se mu podařilo udržet všechny zákazníky. Carlos Mena zdůrazňuje: „Jednoznačně se nám podařilo dát zákazníkům najevo, že mohou i nadále počítat s vynikajícími službami, kterými je společnost již dlouho známá, a zároveň využít bohaté technické znalosti skupiny KAMAX.“

To byla dobrá zpráva i pro Vicenta Mompóa. Jeho rodina je součástí společnosti GALOL již od samého počátku, a proto má pro něj 50. výročí založení společnosti zvláštní význam: „Společnost se dostala tam, kde je dnes, díky společnému úsilí. Všichni, kdo pro GALOL pracovali, to dokázali společně. Jsem opravdu hrdý na to, jak se společnost rozrostla, a na to, jak moc to znamená pro naše rodiny a pro všechny ostatní, kteří v L´Ollerii žijí.“ Doufá, že úspěšný rozvoj společnosti bude pokračovat a že poctivost a čestnost, které jsou pro zaměstnance firmy GALOL typické, zůstanou zachovány i během jejích změn. Carlos Mena dodává: „GALOL bude i nadále úspěšnou společností.“ Proto má smysl, abychom pracovali na posilování dovedností zaměstnanců v závodě a zároveň využívali výhod synergie.

50. VÝROČÍ

Úkolem GALOLu je zajistit, aby byl budoucí manažerský tým připraven v roce 2025 převzít vedení. Tou dobou Carlos Mena a Vicente Mompó odstoupí ze svých funkcí. GALOL je rodinná společnost s procesy, které fungují již desítky let, a které jsou s opatrností a pečlivostí přizpůsobovány všem změnám, ke kterým dochází. Carlos Mena k tomu říká: „Dáváme tomu všechen potřebný čas.“ Všem zúčastněným je také jasné, že kultura a hodnoty se nezmění do druhého dne. Určité potíže působí také jazykové znalosti, protože jen velmi málo kolegů v L’Ollerii mluví anglicky. Mena je přesvědčen, že „s trochou podpory a spoustou výuky se nám to podaří překonat“.