Neue Talente gewinnen
Da wir uns in einer Ära extremer Veränderungen befinden steigt der Bedarf an neuen Ideen und frischem Input – nicht nur von innerhalb unserer Organisation. Unser Werk in China hat daher einige Rekrutierungsinitiativen gestartet, um neue Talente mit einem frischen Blick von außen zu gewinnen.
Im Rahmen unserer „Back to the Top“-Strategie gehören Wachstum und Innovation zu den wichtigsten Säulen. Dies geschieht vor dem Hintergrund, dass sich die Anforderungen unserer Kunden ändern, wir in neue Märkte vorstoßen wollen, aber auch wegen der Politik der Klimaneutralität, die hohe Anforderungen an die gesamte Industrie stellt. Für alle Teile, die in Fahrzeugen verbaut werden, sind Leichtbaulösungen gefragt, was die Erwartungen an Innovationen im Material- und Produktdesign erhöht.
Unter anderem dafür benötigt das neu gegründete Werk in Jintan dringend neue Gedanken und Denkweisen. Das F&E-Engagement des Standorts sowie die Produktion von hochfesten Schrauben und feinmechanischen Teilen verlangen nach neuer technischer Unterstützung. Talent und Fachwissen sind als Grundlage für alle Innovationen von größter Bedeutung. Deshalb hat KAMAX verschiedene Maßnahmen ergriffen, um gut ausgebildete junge Talente anzuziehen.
Das Coronavirus hatte erhebliche Auswirkungen auf die Beschäftigungsquote im Jahr 2020 und für die mehr als 600.000 Hochschulabsolventen in der Provinz Jiangsu in diesem Jahr ist die Beschäftigungssituation immer noch unsicher und instabil. Die Regierung hat bereits verschiedene Maßnahmen ergriffen, um Absolventen mit Unternehmen in Kontakt zu bringen, z. B. Jobmessen, Empfehlungen von Schulen usw. Nun liegt es an uns!
KAMAX Stipendien
Als eine Maßnahme wurde ein Stipendium für die Hochschule für Mechanik in Changzhou etabliert und bereits im Dezember 2020 feierlich eingeführt. Es wurde ein Vertrag unterzeichnet, um die Studierenden mit guten Leistungen auszuzeichnen. Das jährliche Stipendium ist für vier Studierende vorgesehen, die jeweils 5.000 RMB [ca. 700 Euro] erhalten. Die Studierenden können sich mit den Noten ihrer Hauptfächer, dem Engagement bei Campus-Aktivitäten, einem sozialen Praxisprojekt oder einem Praktikum bewerben. Diese werden dann gemeinsam von KAMAX und der Hochschule bewertet. Auf diese Weise können wir frühzeitig mit jungen Talenten vor deren Abschluss in Kontakt treten.
Kultur-Klassenzimmer
Zusätzlich wurde eine Beziehung zu einer örtlichen Schule aufgebaut, in der jungen Schülerinnen und Schülern betriebliche Fertigkeiten vermittelt werden. Diese Schule konzentriert sich vor allem auf die Ausbildung zukünftiger Facharbeiter*innen und Techniker*innen. KAMAX hat ein „kulturelles Klassenzimmer“ im mechanisch-elektrischen Fachbereich eingerichtet. Unsere Strategie, unsere Kompetenzen und unsere Werte wie soziale Verantwortung werden den jungen Nachwuchskräften vorgestellt. Ziel ist es, die erste Wahl zu sein, sobald sie ihre neuen Fähigkeiten anwenden wollen. Für die Zukunft sind gezielte Projekte zur Ausbildung von Talenten geplant, um eine kontinuierliche Versorgung mit Fachkräften durch die Schule zu gewährleisten.
Jobmessen
Ende Oktober fand an der Hochschule für Mechanik in Changzhou außerdem eine Jobmesse statt. Neben der normalen Informationsveranstaltung hatten die Studierenden die Möglichkeit, direkt mit KAMAX Beschäftigten in Kontakt zu treten. Neben der Bezahlung ist die zukünftige berufliche Entwicklung ein wichtiges Thema für diese jungen Talente. Unser Unternehmen bietet dafür gerade im Bereich Forschung und Entwicklung eine gute Plattform - sowohl bei den Prozessen als auch bei Produkten und Material.
Für die Zukunft sind Weiterbildungen mit dem Ziel der Diplomförderung für KAMAX Beschäftigte und maßgeschneiderte Kurse von Universitätsprofessoren geplant. Wie man so schön sagt: Wissen ist Macht.
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KXpress · 2021 | 02
