A principios de año se transmitió información y se impartió una formación sobre los nuevos valores KAMAX, unos valores que plasman la importancia de que nos tratemos bien y con respeto, tanto entre nosotros mismos como en nuestra relación con los clientes. Nuestros ocho valores principales son la brújula que nos guía en nuestra conducta y en nuestras actuaciones. Y, aunque no siempre resulte fácil integrarla por completo en el trabajo diario, KAMAX EE.UU. se ha propuesto darla a conocer entre todos sus empleados.
KAMAX EE.UU. ha puesto en marcha un protocolo sistemático destinado a optimizar la comunicación de los valores entre sus empleados. En ese protocolo, un director de equipo informa y forma a su propio equipo y, a continuación, ese director habilita a los miembros de ese equipo para ser formadores.
Con esta formación en cascada, cada empleado adquiere una concepción personal de los valores KAMAX y de cómo le afectan. Un ejemplo de ello son las diferentes técnicas de aprendizaje que emplearon los operarios de máquinas y los miembros del equipo de logística. Los operarios pegaron notas adhesivas en tablones, mientras que el equipo de logística escribió los valores en un balón que lanzaban diariamente para elegir el valor del día.
El objetivo es que todos entiendan, practiquen y transmitan los valores y las competencias KAMAX. Con esta iniciativa, el equipo de KAMAX EE.UU. está informando y formando sobre los valores KAMAX de forma original con el objetivo de darlos a conocer y de que se lleven a la práctica en todas las áreas de la compañía.
Tom McCLear (izquierda) y Ameel Alhakim (derecha) pasan la pelota por el equipo para hablar de los valores KAMAX.
CONTACTO
Nicholas Langlois
Director de Integración Estratégica, OP-LAP
Tel.: +1 248 813 1803
Nicholas Langlois
Director de Integración
Estratégica, OP-LAP
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KXpress · 2021 | 01
