Nuevos talentos directamente de la universidad
En una época de cambios extremos en lo que respecta al mercado y a las demandas de nuestros clientes, existe una creciente necesidad de nuevas ideas y aportaciones, no sólo dentro de nuestra organización. Por ello, nuestra operación en China ha puesto en marcha algunas iniciativas de contratación para incorporar nuevos talentos con una visión objetiva desde el exterior.
En línea con nuestra estrategia “Back to the Top”, la innovación debe ser una de las apuestas de desarrollo más importantes. Esta decisión responde a la expansión del mercado y a los cambios producidos en las necesidades de nuestros clientes, pero también a la necesidad de reducir la huella de carbono para cumplir con los requisitos cada vez más estrictos destinados a conseguir una industria casi libre de emisiones. De hecho, para todas las piezas integradas en los vehículos se han pedido soluciones más ligeras, lo que nos hace avanzar en innovación de materiales y diseño de producto.
Además, la nueva planta de Jintan necesita urgentemente nuevos enfoques y perspectivas. El compromiso con el I+D de la planta y su producción de pernos de alta resistencia y piezas mecánicas de precisión requieren nuevo soporte técnico. Dado que el talento y los conocimientos son esenciales para la innovación, KAMAX ha puesto en marcha varias iniciativas para atraer a talento joven y formado.
El Covid tuvo un gran efecto sobre la tasa de contratación en 2020 y, para la mayoría de los 600.000 graduados de la provincia de Jiangsu, las perspectivas de encontrar trabajo este año siguen siendo inciertas. El gobierno ha adoptado ya varias medidas para facilitar el contacto entre graduados y empresas (p. ej. ferias, recomendaciones escolares, etc.). Así que ahora nos toca a nosotros mover ficha.
BECAS
En diciembre de 2020, se celebró con un evento especial la puesta en marcha de un programa de becas para la facultad de Mecánica de la Universidad de Changzhou. Para ello, se ha firmado un convenio de colaboración que permite apoyar a estudiantes con buenos resultados. La beca anual está prevista para cuatro estudiantes que recibirán 5.000 RMB [aprox. 800 USD] cada uno. Los criterios que se valorarán en la adjudicación son las notas de los cursos principales y la experiencia en actividades del campus, proyectos sociales o prácticas. La valoración de las solicitudes se realizará conjuntamente por KAMAX y representantes de la universidad. De esta manera, podemos entrar en contacto con jóvenes talentos ya antes de que se gradúen.
Culture classroom
Estamos colaborando con una escuela local para enseñar a los alumnos habilidades operativas. Esta escuela se centra principalmente en formar a futuros técnicos. Para ello, KAMAX ha puesto en marcha el programa “Culture classroom” destinado a la asignatura de integración mecánica y eléctrica. Para ello, presentamos nuestra estrategia, competencias, valores y política de responsabilidad social a los jóvenes alumnos. El objetivo es ser su primera elección cuando quieran aplicar sus nuevas habilidades. Para el futuro se prevé también realizar proyectos formativos específicos para talentos que faciliten la incorporación laboral después de la formación escolar.
FERIAS DE EMPLEO
El 27 de octubre se celebró una feria de empleo en la facultad de Mecánica de la Universidad de Changzhou. Aparte de la sesión informativa habitual, los estudiantes tuvieron la oportunidad de entrar directamente en contacto con representantes de KAMAX. Aparte de a la retribución, estos jóvenes talentos dan gran importancia a las perspectivas de carrera. Y, aquí, nuestra planta puede ofrecer una buena plataforma con la nueva demanda de I+D en procesos y materiales.
Los planes futuros prevén también la posibilidad de que los empleados KAMAX puedan seguir formándose para obtener un diploma o recibir cursos personalizados de profesores universitarios. Y es que como se suele decir: el conocimiento es riqueza.
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KXpress · 2021 | 02
