Paso a paso hacia la igualdad
Firmar en marzo la Carta de la Diversidad (Charta der Vielfalt) fue el primer compromiso oficial con la diversidad de nuestra compañía. Esta Carta promueve la aceptación, el aprecio y la integración de la diversidad. La diversidad no es solo nuestra responsabilidad social, sino también esencial para la innovación, la competitividad y la fortaleza de nuestra compañía y un factor clave para el éxito.
Nuestra planta de Léon en México dio a principios de año un gran paso hacia ese objetivo con la creación de “Women In Manufacturing” (WIM), una iniciativa que promueve la participación activa de las empleadas de esta planta de producción mexicana en la conformación del espacio de trabajo. De hecho, estas empleadas han desarrollado junto con el departamento de RRHH local un programa con actividades destinadas a encontrar y promover su lugar en un entorno (aún) dominado por los hombres. Para ello, cada mes se cubre un tema diferente en apoyo de su causa. Cuando Chrisoula Angelidou, nuestra VP de RRHH, visitó Léon en abril, estaba previsto el “Motivation Female Leader Talk”. Chrisoula estuvo a la altura y debatió sobre roles y técnicas de liderazgo desde su perspectiva personal.
CARTA DE LA DIVERSIDAD
La Carta de la Diversidad (Charta der Vielfalt) nació en 2006 en Alemania con el objetivo de promover la aceptación, el aprecio y la integración de la diversidad en el mundo del trabajo. Las empresas que firman la Carta de Diversidad se comprometen a crear un entorno laboral libre de prejuicios y a garantizar que todos los empleados sean tratados por igual, independientemente de su género, nacionalidad, origen étnico, religión, opiniones, edad orientación o identidad sexual.
Conduciendo una carretilla elevadora
“QUEREMOS LAS MISMAS OPORTUNIDADES”
El grupo WIM creado en torno a Jazmin Zamora, Karla Anaya, Diana Belmudes y Paulina Méndez adopta medidas a todos los niveles abordando tanto temas sobre finanzas personales como cursos de primeros auxilios o una campaña sobre el cáncer de pecho destinado a concienciar sobre la salud de la mujer. En el programa se incluye también la celebración del cumpleaños de todas las empleadas. Asimismo, para dar a mujeres la oportunidad de desempeñar trabajos que actualmente solo realizan los hombres, la actividad de junio se denominó “Ride my Forklift”. Aprender algo que ninguna mujer hace en las instalaciones de León es un gran paso hacia la igualdad en el espacio de trabajo. Jazmin Zamora resume a continuación lo que sus compañeras de campaña quieren lograr con este programa: “Queremos las mismas oportunidades que los hombres. Queremos tener la oportunidad de aprender, por ejemplo, a operar maquinaria especial. Deberíamos poder hacer cualquier trabajo de fábrica que hagan nuestros compañeros masculinos”.
La diversidad es esencial para crecer y aprender en grupo. La iniciativa Women In Manufacturing es una medida excepcional para promover en KAMAX el éxito de todo nuestro personal en aras del beneficio de toda la compañía.
KXpress
