Krok za krokom k rovnosti
Podpísanie Charty rozmanitosti (Charta der Vielfalt) v marci bolo naším prvým oficiálnym záväzkom smerom k rozmanitejšej spoločnosti. Charta rozmanitosti podporuje uznanie, ocenenie a integráciu rozmanitosti. Veríme, že rozmanitosť je nielen našou spoločenskou zodpovednosťou, ale aj hlavným kľúčom k inovatívnej, konkurencieschopnej a silnej spoločnosti. Je to kľúčový faktor úspechu.
Náš závod v mexickom Léone urobil začiatkom tohto roka veľký krok smerom k tomuto cieľu založením organizácie Ženy vo výrobe (WIM). Je to skvelá iniciatíva, v rámci ktorej sa zamestnankyne mexického výrobného závodu aktívne podieľajú na formovaní svojho pracovného prostredia. Spolu s miestnymi personalistami vypracovali program, ktorý obsahuje všetky druhy aktivít na nájdenie a posilnenie ich miesta v (stále) dominantnom mužskom prostredí. Každý mesiac sa venuje inej téme, ktorá podporuje ich cieľ. Keď Chrisoula Angelidou, naša viceprezidentka pre ľudské zdroje, navštívila v apríli spoločnosť Léon, bola na programe Motivačná prednáška pre líderky. Chrisoula sa, samozrejme, chopila výzvy a diskutovala o vedúcich úlohách a technikách zo svojho osobného pohľadu.
Charta rozmanitosti
Chartu rozmanitosti (Charta der Vielfalt) založili v roku 2006 v Nemecku s cieľom podporiť prijatie, uznanie a integráciu rozmanitosti vo svete práce. Organizácie, ktoré podpíšu Chartu rozmanitosti, sa zaväzujú vytvárať pracovné prostredie bez predsudkov. Všetci zamestnanci by mali byť rešpektovaní rovnako – bez ohľadu na pohlavie, národnosť, etnický pôvod, náboženstvo alebo svetonázor, zdravotné postihnutie, vek, sexuálnu orientáciu či identitu.
Školenie vodičov vysokozdvižných vozíkov
„Chceme rovnaké príležitosti“
Skupina WIM, v ktorej pôsobia Jazmin Zamora, Karla Anaya, Diana Belmudes a Paulina Mendez, pokrýva opatrenia na všetkých úrovniach. Venujú sa témam ako osobné financie, ale aj školenie prvej pomoci a kampaň proti rakovine prsníka s cieľom zvýšiť povedomie a podporiť zdravie žien. Súčasťou programu je aj oslava narodenín pre všetky zamestnankyne. Júnová aktivita s názvom Jazdi na mojom vysokozdvižnom vozíku mala ženám umožniť zvládnuť práce, ktoré v súčasnosti vykonávajú len muži. Naučiť sa niečo, čo na pracovisku v Léone nerobí žiadna žena, je veľkým krokom k rovnosti v pracovnom priestore. Jazmin Zamora zhrnula, čo chcú jej kolegyne týmto programom dosiahnuť: „Chceme mať rovnaké príležitosti ako muži. Chceme mať možnosť učiť sa a napr. obsluhovať špeciálne stroje. Mali by sme byť schopné robiť v dielni všetko, čo robia naši kolegovia.“
Rôznorodosť je potrebná na podporu rastu a učenia sa v skupine. Ženy vo výrobe je skvelá iniciatíva, ktorá má spoločnosť KAMAX priblížiť k úspechu všetkých našich zamestnancov a využiť ho v prospech spoločnosti.
KXpress
