Vážení kolegovia,
na čo ste vo svojej práci najviac hrdí? V tomto čísle si priblížime naše výrobné závody: predstavíme projekty a opatrenia, pri ktorých sme sa poučili z vlastných chýb, zaviedli nové výrobné kroky a podporili úspešnú spoluprácu medzi jednotlivými lokalitami. Tieto dobré príklady sa objavujú najmä tam, kde sú ľudia pripravení a ochotní prevziať zodpovednosť. Vytvárajú plány a realizujú ich v praxi, a keď narazia na prekážky, hľadajú dialóg s vedením a inými závodmi.
Predpokladom týchto úspechov je otvorený vzájomný dialóg. Základom sú úprimné, hĺbkové rozhovory založené na rešpekte medzi kolegami a s vedením. Ak budeme pracovať ako tím a sústredíme sa na naše ciele, ak využijeme odborné znalosti, ktoré každý z nás môže ponúknuť, ak sa budeme pýtať a skutočne pochopíme, prečo niečo nefunguje, môžeme sa spoločne naozaj zlepšovať. Existuje mnoho oblastí, v ktorých už pôsobíme.
Okrem množstva tém týkajúcich sa našich závodov, o ktorých sa dozviete viac na ďalších stranách, stale napredujeme aj vrámci digitalizácie. Článok o bardejovskej nástrojárni reflektuje, ako roky zdieľania nápadov a spoločnej práce ich priviedli k snahe o ešte väčšie úspechy.
Naša vlastná túžba dosiahnuť trvalé zlepšenie zahŕňa aj to, aby sme sa bližšie pozreli na to, či je naša stratégia po rokoch pandémie stále správna pre našu spoločnosť a konkurenčné prostredie. Máme novú kolegyňu na pozícii Strategy Officer Danielu Schlick, na oddelení podnikovej stratégie, fúzií a akvizícií. Skutočnosť, že na každom stroji pracujú skvelí ľudia, ktorí sa každý deň starajú o to, aby tieto stroje fungovali správne a ktorí vedia, čo robiť vždy, keď sa niečo pokazí, bude teraz pravidelne zdôrazňované v našej novej rubrike „Môj stroj a ja“, ktorá sa nachádza na konci tohto vydania.
Čo sa dá urobiť na každej úrovni, aby sme pomohli našej spoločnosti? Uskutočňovať veci, ktoré sme si naplánovali, a plniť sľuby, ktoré sme dali. Je samozrejmé, že veci nejdú vždy podľa plánu. V takomto prípade musíme problémy riešiť otvorene a priamo a spolupracovať na zlepšení a hľadaní riešení.
S pozdravom,
Jörg Steins
Generálny riaditeľ skupiny KAMAX
Gratulujeme k 25. a 40. výročiu pôsobenia v spoločnosti
25 rokov
Homberg:
Ralf Günter, 19.01.1998
Uwe Seng, 01.04.1998
Michael Kompfe, 01.02.1998
Frank Haas, 05.01.1998
Klaus Roth, 01.04.1998
40 rokov
Osterode:
Christian Eike, 09.03.1998
Thomas Herold, 01.01.1998
Galol:
David Grau Martí,
07.01.1998
Francisco José Micó Pérez,
12.01.1998
Juan José Fenollar Calabuig,
07.01.1998
Ingrid Galdames Farias,
07.01.1998
Museros:
Clara Andreu Domenech, 12.04.1983
Lapeer:
Kevin Reddy, 07.02.1983
Homberg:
Margot Falk, 25.04.1983
Impresum
KXpress je zamestnanecký časopis skupiny KAMAX. Vychádza v čínštine, slovenčine, poľštine, nemčine, angličtine, španielčine a češtine.
Publisher
KAMAX Holding GmbH & Co. KG,
Dr.-Rudolf-Kellermann-Straße 2,
35315 Homberg (Ohm), Nemecko
Redakčná rada
Barbara Hadyova, Barbora Koukalová, Jakob Sänger (redakčný manažér), Julia Sturmfels, Lili (Athena) Ge, Nina Merz, Ana Laguna.
Články s uvedeným menom autora nemusia vyjadrovať názor redakčnej rady a spoločnosti KAMAX Holding.
Svoje návrhy článkov, otázky, pochvaly a kritiku posielajte internou poštou členom redakčnej rady alebo e-mailom na adresu: kxpress@kamax.com
Všetky čísla časopisu KXpress sú k dispozícii aj na našom intranete: Informácie o spoločnosti > Zamestnanecký časopis
Koncept, návrh, usporiadanie, produkcia
Print Edition
ServiceDesign GmbH Werbeagentur
Im Breitspiel 19, 69126 Heidelberg
Obrázky: gettyimages.de, KAMAX
Koncept, návrh, usporiadanie
tabmag Edition
tabmag GmbH
Bad Salzbrunner Straße 2, 30539 Hannover