Stávame sa inkluzívnejšími
Niektorí naši kolegovia čelia pri svojej každodennej práci výzvam, ktoré si iní nevedia predstaviť, pretože ich postihnutie obmedzuje ich fyzické schopnosti. S niektorými z nich sme sa porozprávali, aby sme zistili, ako funguje inklúzia v našich závodoch v Hombergu a Muserose.
Inklúzia znamená zabezpečiť, aby každý mohol byť vo svojom živote a práci samostatný – aj s obmedzeniami. V mnohých krajinách, ako napríklad v Nemecku a Španielsku, platia zákonné predpisy týkajúce sa podielu osôb so zdravotným postihnutím, ktoré musia zamestnávať podniky nad určitú veľkosť: napríklad v našom závode Museros je to 2 %, zatiaľ čo v Hombergu 5 %. Ak tieto hodnoty spoločnosti v Nemecku nedosiahnu, musia zaplatiť kompenzačný príspevok. V Španielsku je možné získať na úsilie o začlenenie externú podporu.
Thomas Carli je jedným z ich zástupcov a už päť rokov je členom zamestnaneckej rady pre ťažko zdravotne postihnutých (SBV) v závode Homberg. Ako hovorí Carli (59) s veľkým úsmevom: „Vďaka boju sa cítim mladý.“ A bojuje – za riešenia pre každodennú prácu. Ako člen tímu riadenia prevádzkovej integrácie (BEM) sa tiež snaží predchádzať chorobám a motivovať zamestnancov, aby včas využívali programy BEM.
Roberto Sànchez monitoruje skrutky v Museros
Zdvíhacie pomôcky pre výrobu
Tatjana Laudenbach, koordinátorka BEM a pracovníčka pre inklúziu v Hombergu, je rovnako zanietená pre to, čo robí: „Ak spoločnosť nekoná, nezíska žiadnu pomoc od štátu a bez tejto pomoci sú veľké nákupy vždy vydané na milosť a nemilosť finančnej situácii. Doteraz som podala 18 žiadostí o pracovné pomôcky vrátane zdvíhacích pomôcok pre výrobu a mnohých ďalších.“ Ak úrady schvália všetky tieto žiadosti, pôjde o slušnú šesťcifernú sumu v eurách. Tieto pracovné pomôcky pomáhajú uľahčiť pracovný deň našim kolegom so zdravotným postihnutím.
Od roku 2016 spolupracuje náš závod v Muserose v tejto oblasti s organizáciou Talento y Experiencia, ktorej hlavným cieľom je pomáhať ľuďom so zdravotným postihnutím v ich každodennom pracovnom živote vo firmách. Zamestnanci, ktorí potrebujú počas bežných pracovných dní pomoc, často trpia telesným postihnutím. Môže ísť aj o ochorenia, ktoré nie sú zjavné, napríklad srdcové ochorenia, a preto je potrebné prispôsobiť pracovisko ich potrebám.
Thomas Carli, zástupca kolegov so zdravotným postihnutím v Hombergu
Isabel Gòmezová, balička a vodička vysokozdvižného vozíka v Muserose
Niekedy môže ísť o úplne jednoduché kroky, ako napríklad zabezpečenie stoličky alebo podpery pre ľudí, ktorí musia dlho stáť, aby mohli pracovať na plný úväzok. Roberto Sánchez monitoruje skrutky pre spoločnosť KAMAX a má problémy s pohybom ľavej ruky: „Aj tak mi to však nebráni písať na počítači či kontrolovať hmotnosť škatúľ so skrutkami.“ Isabel Gómez pracuje ako balička a vodička vysokozdvižného vozíka. Úpravy – ako napríklad výška baliaceho stola – jej pomáhajú uľahčiť pracovný deň: „V mojom prípade to nemá žiadny vplyv na stav môjho srdca, ale veľmi oceňujem spôsob, akým nám spoločnosť pomáha, aby sme sa pri každodennej práci nepreťažovali.”
Podpora má mnoho foriem
Thomas Carli je rád, že „toto úsilie nabralo na obrátkach“ aj v Hombergu, pretože aj po kúpe pomôcok je stále čo robiť. V jednom prípade boli napríklad spochybnené výhody mobilných váh z dôvodu výdavkov na údržbu a opravy. Podľa Carliho: „Mobilné váhy sa používajú celý deň, deň čo deň – je samozrejmé, že sa veľmi opotrebúvajú. Keďže sa skracujú vzdialenosti, ktoré musia naši kolegovia prekonávať, a tým sa šetrí čas, sa to oplatí.“
Príbehy s dobrým koncom, ako sú tie, o ktorých píšu Museros a Homberg, sú presne tým, čo chcú kolegovia pracujúci na inklúzii dosiahnuť. Thomas Carli, ktorý musel prekonať mnohé ochorenia, sa nikdy nevzdáva tvárou v tvár nepriazni osudu. A o tento postoj by sa rád podelil so svojimi kolegami: „Nedajte sa ničím vyviesť z miery!“
KXpress
