KAMAX 美洲公司对这些期望进行了系统化的分配，以定制沟通方式。团队领导对他们的直接责任人进行通知和培训。然后，团队领导使这些直接责任人成为教员。当学生成为老师时，内容会被更好地理解。最重要的是，直接责任人会加入自己的个性和表达方式，使得内容更容易被理解。

其目的是让所有员工理解、实践和传授 KAMAX 的价值观和 KAMAX 的能力。KAMAX 美洲团队正在以独特和个性化的方式勤奋地实施和传达我们的价值观，以便在业务的各个领域应用这些价值观。