KAMAX섞考逃묏憧羚
2021 | 02
on value-add for mobility and beyond.
整个工业世界正在经历一场变革，这已不是新闻。不断推进的数字化、不断加剧的竞争以及脆弱、复杂的供应链，给所有公司带来了非常重大的挑战，我们需要极大的灵活性和速度来应对。
FACIL、Nexineer 和 Robert Schröder 集团，这几个未以 KAMAX 命名的业务部门，全部或部分属于我们的公司集团。4fastening（缩写为4f）也属于这一类别。
Rudolf Kellermann 创立 KAMAX 至今已有 86 年。
要勇于担当，要主动，要承担责任。这也可以成为这一页的标题。因为如果没有对公司目标深信不疑、愿意承担责任的员工，即使是最好的战略也没有用。
植物的生长过程很简单
许多汽车品牌已经建立了几十年，几乎家喻户晓 — 且不论是由哪个制造商生产的。同时，我们也在为那些还没有国际声誉但正在崛起的新客户供货。
来自阿尔斯费尔德、巴尔代约夫、洪贝格、穆塞罗斯、奥斯特罗德和图尔诺夫的许多机器在过去几个月里已经在卡车上行驶了数千公里，期待着运抵新工厂，由那里的员工操作。
为了简化和加快我们工厂的流程，我们不仅有 PPA 项目，还有许多其他小型和大型的举措。
几年来，穆塞罗斯的工厂 — 特别是 Federíco Martínez 领导的机床车间 — 一直致力于旧硬质合金刀具的再加工。
KAMAX 大奖的新座右铭“面向所有人”表达了以前没有的情况： 这是第一次，全球的每一位员工、每一个团队和每一个部门都可以赢得奖项，以表彰他们的特殊成就。
最近，Alsfeld 的工厂经理是 José García，在 KAMAX 开始职业生涯时还只是个培训生。
作为一家公司，我们的核心竞争力包括“集团聚焦”和“激励他人”的价值观。
无论您把目光投向何处，有一件事愈发明显：有很多事情正在进行。建筑工人正爬上工厂的屋顶，挖掘机已经准备就绪，新的混凝土正躺在建筑物前面挖好的洞里。
由于我们正处于一个市场和客户需求急速变化的时代，对新的想法和新的投入的需求不断增加，这些需求也不仅是来自我们组织内部。
公司内部产生和处理的信息正变得越来越重要和关键。如果对这些信息的访问丢失或突然受到限制（例如，受到网络攻击），公司将很难继续生存。
图尔诺夫 KAMAX 工厂与外部组织合作，为员工的子女组织夏令营，这已经形成一个传统。员工对这项活动总是很感兴趣，20 多个孩子在营地度过了愉快的时光。
位于斯洛伐克巴尔代约夫的新工厂在 10 月底成功通过了重要的 IATF 审核。审计历时近三天，取得了 KAMAX 史上新厂最佳成绩！
模具和设备公司多年来一直依靠一贯的标准化和模块化。这使整个业务流程得以数字化和自动化。 其结果是：更快地找到您需要的模具!
今年年初，KAMAX 集团的第一份可持续发展报告出版了。这是第一个小型绿地的里程碑，在这份报告中已经公布将有一个完整的可持续发展战略。
你有没有想过，圣诞树是长在花园中心还是零售店。不！不！不！不！它们是由热爱自然的人精心培育的。像 Walt Broecker 这样的人!
