团结起来，我们会更强大

作为一家公司，我们的核心竞争力包括“集团聚焦”和“激励他人”的价值观。
这一点在实践中得到了体现，例如，许多同事每年都会到其他工厂出差，以分享他们的知识或获得新的知识。这种合作对我们来说至关重要，但由于新冠疫情的限制，近两年来，去其他国家比较困难。最近，我们又能够很好地相互支持了。对于那些出国旅行的人来说，通常，第一次总是很特别。我们收集了一些员工印象。

由于订单量大，洪贝格工厂今年出现临时人员短缺。结果，来自捷克共和国的 10 多名员工第一次在冷镦和二次加工过程中提供了数周的支持。图尔诺夫的 Roman Sellmann 是他们当中的一员：“在我们工厂，我喜欢彼此之间的个人互动。但没想到洪贝格有这样的氛围，而且 SO 经理每天早上都会亲自迎接每位员工。我很高兴有机会认识不同的地方和不同的人。”螺纹生产操作员 Alexander Loran 对能在订单达到高峰时获得支持感到很开心，并对这些好同事们表现出的积极性表示肯定。然而，语言障碍是一个困难，因为他们不能用德语或英语交流。

Tomáš Francu 在离家很远的德国总部操作了几个星期的冲压机，他仍然对新冠带来的的障碍无法忘怀：“在那里的四个星期里，我居然习惯了定期的抗体测试，这使我们的旅行有些不愉快。在去洪贝格的路上，我有一次没能按时收到测试结果，所以我们被迫在到达边境管制前的地方休息了一下。”

图尔诺夫的员工也被派往巴尔代约夫，帮助新工厂的建设。同时，斯洛伐克的同事们还前往其他工厂，以便更好地了解机器。Michal 和 Marian Cecko 兄弟在奥斯特罗德呆了几个星期。在这里，最大的困难也是交流，因为他们两人几乎都不会说德语或英语。“看到另一家 KAMAX 工厂的生产方式很有趣，这对我们来说是一个优势。他们拥有比我们以前见过的更大的机器。奥斯特罗德也是一个非常漂亮的小镇，有许多美丽的景点，我们可以在空闲时间四处走走。我们很高兴来到德国并得到如此友善的同事的支持。”

相互支持不仅在生产车间再次成为可能。来自所有欧洲工厂的技术经理的集会是另一个例子，说明再次组织更大规模的会议是多么重要 [见上图]。“这种会议非常重要，因为面对面的交流带来了视频会议完全不能相比的内容"，负责技术部特别项目的 Pablo Gilabert 强调说。所有欧洲部门的领导人一起参与了重新定义流程、任务分配和组织结构图，以及建立更统一的标准。

希望新冠不会再次带来重创，很高兴有机会更紧密地合作，甚至是跨国界的模拟：团结起来，我们会更强大！