培训

管培生为可持续 KAMAX 铺路

今年年初,KAMAX 集团的第一份可持续发展报告出版了。这是第一个小型绿地的里程碑,在这份报告中已经公布将有一个完整的可持续发展战略。实现这一目标的路线现在已经确定,而目前管培生们已经在这一道路上迈出了第一步。

到目前为止,可持续发展在 KAMAX 的议程中并不占首位,但这并不意味着各个分公司没有采取任何举措。相反,几乎所有的工厂都已经并仍在采取比法律要求更加严格许多措施。例如,正在中国金坛建设的新工厂是专门为节约二氧化碳和使用再生能源而设计的。
4 月,中国国家主席宣布,要到 2060 年实现碳中和。但我们的客户正计划更早地实现这一目标。像戴姆勒这样的主流汽车制造商已经在呼吁到 2038 年实现碳中和 — 他们很可能期望他们的供应商也这样做。因此,现在是我们采取比各国法律要求更多的举措的时候了。现在我们将通过一个三阶段的项目实现这个目标。


阶段 1 (已完成)

在第一阶段,我们的培训生BarbaraClark、JohannesSchwalm、Felix Kratschmar 和 Raed Wasseghi 进行了竞争分析,并研究了我们的客户目前和未来的要求是什么。同时,这四位青年才俊对所有地点的工厂经理和当地经理进行了访谈,以打包的形式记录公司的可持续发展举措,并与我们的竞争对手进行对比排名.其结果是:KAMAX 比其他许多竞争者做得更多,但主要供应商却远远领先。

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第二阶段(正在实施过程中)

目前正在进行重要性分析,以确定哪些项目和措施对我们公司有意义。我们在哪里可以用简单的手段取得比较大的可持续性效果?我们应该专注于什么?按时间表的进程,将在 2022 年 1 月前对未来的目标作出最终决定。


第三阶段(计划中)

到了紧要关头:将在全球范围内建立一个可持续发展领域的组织结构。固定的指导方针、定期报告、符合国际标准的可持续发展报告和长期战略是重点。一个负责这项任务的新团队已经从KAMAX现有员工中组建起来。他们将在2022年中期实现这一宏伟目标。


可持续发展的含义是什么

员工议题

多元化/包容性、职业健康与安全、雇主吸引力、健康/社会问题、培训/教育等。

环境议题

能源、温室气体排放、水、废水、废物、生物多样性、空气质量、材料/化学品、当地污染产品报废等。

社会性议题

业务连续性、数据保护/隐私、产品质量、客户健康/安全、社区参与、捐赠/赞助等。

人权

童工、强迫劳动、集体谈判、安全措施、非歧视、骚扰、工作条件等。

合规

合规、反腐败、反不正当竞争行为、反欺诈、反对疏通费和政治献金等。

供应链

供应链环境管理、供应链人权等

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KXpress · 2021 | 02