逐步实现平等
三月份签署的“多元化宣言”是我们对一个更加多元化公司的第一个正式承诺。多元化宣言推动了对多元化的认可、欣赏和融合。我们相信，多元化不仅是我们的社会责任，也是发展成为一家具有创新能力和竞争力的强大公司的关键。同时，也是取得成功的关键因素。
今年年初，我们在墨西哥莱昂的工厂正式启动了“制造业中的女性”（WIM）项目，从而向该目标迈出了一大步。这是一项伟大的举措，墨西哥工厂的女性员工积极参与塑造她们的工作环境。女员工们与当地人力资源部门共同制定了一项计划，其中包括各种活动，以寻找并加强女性在男性主导（目前仍是）环境中的地位。每个月都设定不同主题来支持其奋斗目标。人力资源副总裁Chrisoula Angelidou在四月份参观莱昂工厂时，将“女性领导者演讲--驱动力”列入行程。当然，Chrisoula发表了演讲，并从她个人角度讨论了领导角色和领导技巧。
多元化宣言
2006年，德国发起了多元化宣言（Charta der Vielfalt），目的是促进接受、欣赏和融合工作领域的多元化。签署多元化宣言的公司致力于创造没有偏见的工作环境。所有员工都应得到平等的尊重－无论性别、国籍、种族、宗教或世界观、是否残疾、年龄、性取向或其身份。
培训一流叉车司机
“我们渴望同等机会”
围绕Jazmin Zamora、Karla Anaya、Diana Belmudes和Paulina Mendez成立的“制造业中的女性”（WIM）小组包含了各种活动。涉及的主题包括“个人财务”、“急救培训”和“乳腺癌运动”等，以提高对妇女健康的认知和支持。该项目还包括为所有女员工庆祝生日。为了让女员工有机会参与目前仅由男员工承担的工作，6月份举办了名为“我的叉车我做主”。在莱昂工厂的车间，女性员工们正在学习一些原本仅由男性员工从事的工作，这正是朝着工作场所性别平等迈出的一大步。Jazmin Zamora总结了她的小伙伴们希望通过该项目实现的目标：
“我们想拥有与男员工相同的机会。我们希望有机会学习和操作特殊机器。我们应该能够在车间里做任何男同事做的工作。”
多元化对促进团队成长和学习是非常必要的。“制造业中的女性”是一项伟 大的项目，它更好地促进了员工取得成功，并且对公司也大有裨益。
KXpress
