年轻的新生代

Tomáš Hájek（44岁）是其中年龄最大的，也是在卡迈锡公司工作时间最长的。他已经在卡迈锡工作了20年，大部分时间都与前任工厂经理Vladimir Kosicek一起紧密合作。他们的相似之处有很多，但他们之间最大的不同在于管理风格，Tomáš Hájek引入了一种文化—讨论。Tomáš Hájek面临的最大挑战是在捷克工厂近年来所取得的成绩的基础上更上一层楼。

带领团队回归正轨

其他四位经理面临的挑战截然不同。但这四位“船长”都有一个共同的目标，那就是带领他们的“舰队”回到正确的航线上。然而，这并不是一件容易的事情。例如，奥斯特罗德工厂，船上塞满了转移至此的机器。然而，从这位新船长在原厂区表现出的娴熟的管理技巧来看，奥斯特罗德工厂显然已经找到了可靠的掌舵人，牢牢掌控了未来的挑战。陪同工厂经理Wilko Hinrichs-Stark穿过生产车间，您很快就会发现，他几乎与在那里工作的所有人都很熟络，而且他对每个人都很尊重。

José García 也是五名新工厂经理之一。这位年仅35岁的西班牙工厂经理是其中第二年轻的。他除了继续跟进阿尔斯费尔德工厂和霍姆贝格工厂的工作之外，还负责其第三家卡迈锡工厂：穆塞罗斯工厂。他是接替Carlos Mena和ManfredWeidner的领导团队中的一员。Jose Garcia之前的工作岗位与生产密切相关，并在这些岗位上建立了新的沟通模式。自从成为卡迈锡公司的实习生以来，Garcia的职业生涯充满了传奇色彩，现在他又回到了他出生的国家，这也是他为家人迈出的一步。

更快捷更高效

Jozef Mihok是五名工厂经理中唯一一位无法在前任奠定的基础上继续发展的。他是巴尔代约夫紧固件工厂的第一位工厂经理，并被赋予了一些宏伟的目标：在这家全新的斯洛伐克工厂坚决地执行卡迈锡公司的标准，并让工厂成为集团的盈利企业。他坚信新生代年轻管理团队拥有独特优势：“一旦得到机会，新一代管理者会更快捷更高效地完成任务。”

最大的工厂现在由最年轻的负责人领导。从今年年中开始，Dennis Winter （34岁）就已经负责霍姆贝格工厂了，在此之前，他在阿尔斯费尔德工厂担任工厂负责人。在这里，他很快发现，员工们不仅非常忠诚，而且在灭火救场、处理紧急问题方面也很在行。从长远来看，他希望为所有员工创造一个更稳定的工作环境。