“我们有一个共同的 目标”

Rupprecht先生，是什么使您决定加入卡迈锡？

我很欣赏人们之间的坦诚，我个人觉得这才是正确的，而且我也喜欢这里的企业文化以及同事之间的相处方式，当然我也喜欢这家公司的产品。人们的交流方式让我非常惊喜。卡迈锡并不是那种不透明的公司。事实上，恰恰相反，在这里，我的第一次谈话甚至都是公开的。我很快意识到，我可以想象在这里工作并朝着一个共同的目标努力是多么快乐。

作为欧洲区的首席执行官，您现在面临着一项重大挑战。您打算如何应对？

首先，重要的是要倾听并理解最危急的事情是什么，并利用我在之前的工作中积累的经验提供支持。我不会一开始就抱着“我知道该怎么做”的信念开始工作。我的首要任务是了解情况，然后一步一步地提供我的意见。

您来到这里并亲自了解情况之后，对公司的第一印象是什么？

我注意到这个团队非常积极，他们知道什么是最重要的。我事先就被告知，并非所有事情都进展顺利，但说实话，我以前见过更糟糕的情况。 我非常乐观地认为，我们有能力处理好我们面临的问题。我们的流程是稳定的，这是一个很大的优势。关键是激励员工，让每个人都参与到我们的工作中来。没有什么神奇的套路，但是我们有一个共同的目标：做好工作，取得佳绩，消除危机，创造一个稳定的工作环境。

您如何描述您的管理风格？

我推崇坦诚沟通。问题总是存在的，当出现问题时，我们要直接提出来。我们要进行讨论并找到解决办法。我认为，每一位管理人员都需要承担责任，大家不应该总是把责任推卸给上级。当然，这并不是一件容易的事情，因为我们所面临的每一种情况、每一个人都是不同的。

工作中出现错误是不可避免的，但我们必须努力从中吸取教训，这样我们才能一天比一天更好。把以前发生的情况和事件情拿出来讨论，这很好，这就好比我们需要准确地理解为什么系统不能正常运行。

即便如此，重点还是要放在未来的发展上，放在我们能够采取的措施上。因此，管理者必须尽到自己的职责，我们身为管理层人员，必须授权并支持员工，并以身作则。

最后你想给你的同事什么信息？