兼容并包
我们的一些同事在日常工作中面临着其他人无法想象的挑战，因为残疾限制了他们的身体能力。我们采访了其中一些人，了解我们在霍姆贝格和穆塞罗斯的工厂是如何实现包容性的。
包容意味着确保每个人都能自主地生活和工作，即使有一定的限制。许多国家（如德国和西班牙）都有关于特定规模的公司必须雇用残疾人比例的法律规定：例如，在我们的穆塞罗斯工厂，这一比例是2%，而在霍姆贝格，则是5%。如果在德国达不到这一比例，企业必须支付补偿金。而在西班牙，还可以为实现包容性工作环境争取外部支持。
Thomas Carli正是其中的一位代表，他五年来一直是霍姆贝格工厂重度残疾人工作委员会的成员。Carli（59 岁）笑着说：“奋斗使人年轻。”而他也确实在日常工作中不懈奋斗。作为运营集成管理团队的成员，他还致力于预防疾病，并鼓励员工尽早参与到运营集成管理计划中来。
Roberto Sànchez在霍姆贝格检测螺栓
用于生产的升降辅助设备
霍姆贝格工厂的运营集成管理协调员兼包容官Tatjana Laudenbach对自己的工作同样充满热情：“如果企业不采取行动，政府并不会提供任何辅助设备，而如果没有政府的援助，大宗采购又会受制于财务状况。到目前为止，我已经提交了18份工作辅助设备申请，包括用于生产的升降辅助设备和其他许多设备。”如果政府部门能批准所有这些申请，那将是一笔六位数欧元的巨款。这些辅助设备能让我们的残疾同事在工作时更加轻松。
自2016年以来，我们的穆塞罗斯工厂一直在联手“人才与经验”组织在这一领域开展合作，该组织的主要目标是帮助残疾人融入企业的日常工作生活。在正常工作中需要帮助的员工通常都患有身体残疾，也包括症状不明显的疾病（如心脏病），有必要根据其需要对工作场所进行调整。
Thomas Carli，霍姆贝格残疾同事的代表
Isabel Gómez，穆塞罗斯的包装工和叉车司机
有时，这可能只是一些非常简单的措施，例如为必须长时间站立的人提供凳子或支撑，以便他们能够全职工作。Roberto Sánchez是卡迈锡公司的螺栓监测员，他的左臂行动不便：“尽管如此，这并不妨碍我用电脑打字或检查装满螺栓的箱子重量。”Isabel Gómez是一名包装工和叉车司机，一些优化措施
（比如提高包装台的高
度）能让她的工作变得更加轻松：“对我来说，这对我的心脏疾病没有任何影响，但我非常感谢公司能够这样帮助我们，让我们在日常工作中不会过度劳累。”
多种形式的支持
Thomas Carli很高兴“这些努力在霍姆贝格也获得了支持”，因为即使在购买了辅助设备之后，仍有许多工作要做。例如，由于维护和修理费用的问题，移动秤的好处受到了一些人的质疑。但Carli则表示：“移动秤每天都在使用，日复一日，当然会有很高的损耗。然而，这缩短了我们同事必须来回走的路程，节省了时间，这是值得的。”
穆塞罗斯和霍姆贝格工厂中的这些成功故事，正是致力于包容性的同事们所希望实现的。Thomas Carli需要克服许多疾病，但他在逆境中从不放弃。他希望与同事们分享这种态度：“不要让任何事情打倒你！”
KXpress
