Byť odvážny

Iniciatívu, akú vyvinul Rudolf Kellermann, prejavujú mnohí naši zamestnanci každý deň vo všetkých prevádzkach. Či už ide o jednotlivcov, ako je Junhua Ni, ktorý prakticky sám vybudoval technológiu vo Wujine, či o jednotlivé oddelenia, ako je tím ľudských zdrojov v Turnove, ktorý napriek pandémii našiel mnoho kreatívnych spôsobov, ako spojiť zamestnancov, alebo o mnohých kolegov zo závodu v Alsfelde, ktorí aj napriek zatvoreniu závodu počas projektu PPA znížili zaostávanie výroby a presunuli prvé stroje. Všetci menovaní sa nespoliehali len na iných, ale prevzali iniciatívu a urobili niečo, čo nemožno považovať za samozrejmosť.

Naše prevádzky v USA a Mexiku túto filozofiu dokonca zakotvili do svojej regionálnej stratégie. Jedným z hlavných cieľov je preniesť na všetkých zamestnancov väčšiu zodpovednosť. „V chápaní každého z nás musí byť zakorenené, že každý zamestnanec môže – a mal by – prevziať iniciatívu pri riešení problémov a vytváraní nápadov na zlepšenie svojho pracovného prostredia,“ hovorí Nicholas Langlois, manažér integrácie stratégie v spoločnosti Lapeer (USA). Len jedným z pozitívnych príkladov je Tiffany Dlugosz, ktorej výkon pri obnove systému tepelného spracovania v závode v USA zaujal nášho dodávateľa Can-Eng Furnaces International. Ten ju v odbornej tlači nominoval na ocenenie a teraz je Tiffany Dlugosz považovaná za jeden z najväčších talentov v americkom odvetví tepelného spracovania – v rebríčku Najlepších 40 mladších ako 40.

Kevin Boettcher, operátor stroja v spoločnosti Cold Forming v Osterode, je ďalším príkladom toho, že každý, bez ohľadu na pozíciu, môže vlastnou iniciatívou prispieť k hmatateľným zlepšeniam. Mnohé procesy v každodennej výrobe môžu lepšie ako manažéri posúdiť pracovníci z dielne, pretože sú na pracovisku každý deň mnoho hodín a musia sa vyrovnať s danými podmienkami. Toto know-how je v konečnom dôsledku kľúčom k udržaniu a rozvoju správneho výrobného prostredia.

To, že dnes v jednotlivých závodoch a v oblasti svojej činnosti môžu naši zamestnanci vyvíjať akúkoľvek iniciatívu, je v konečnom dôsledku aj zásluha odvahy Rudolfa Kellermanna, ktorý napriek všetkým neúspechom zostal optimistom. Svojím vytrvalým nasadením vydláždil cestu dnes už viac ako 3 300 zamestnancom na celom svete. „My ako vedenie chceme povzbudiť všetkých zamestnancov, aby prevzali zodpovednosť a rozhodovali,“ zdôrazňuje Jörg Steins, generálny riaditeľ skupiny KAMAX.