Spolu sme silnejší

Medzi naše najdôležitejšie kompetencie ako spoločnosti patria hodnoty „Zameranie na skupinu“ a „Inšpirácia pre ostatných“. V praxi sa to prejavuje napríklad tým, že mnohí kolegovia každoročne cestujú do iných prevádzok, aby sa podelili o svoje vedomosti alebo získali nové poznatky. Táto spolupráca je pre nás nevyhnutná, ale kvôli obmedzeniam v súvislosti s ochorením covid, bolo takmer dva roky cestovanie do iných krajín sťažené. V poslednom čase sme boli opäť schopní lepšie sa navzájom podporovať. Pre tých, ktorí cestujú do zahraničia, často po prvý raz, je to vždy niečo výnimočné. Zozbierali sme niekoľko dojmov.

Z dôvodu vysokého počtu objednávok sa závod v Hombergu tento rok stretol s dočasným nedostatkom zamestnancov. Výsledkom bolo, že po prvý raz vypomáhalo v prevádzke lisovania za studena a v sekundárnej prevádzke niekoľko týždňov, viac ako desať zamestnancov z Českej republiky. Roman Sellmann z Turnova bol jedným z nich: „V našom závode sa mi páči vzájomná osobná interakcia. Nečakal som však takú príjemnú atmosféru ako v Hombergu, a navyše, vedúci sekundárnej prevádzky každé ráno každého zamestnanca osobne pozdraví. Potešilo ma, že som mal možnosť spoznať iné miesto a iných ľudí.“ Alexander Loran, operátor výroby závitov, je tiež spokojný s podporou počas situácie najprísnejších opatrení a potvrdzuje, že milí kolegovia boli veľmi motivovaní. Jednou z ťažkostí však bola jazyková bariéra, keďže sa nevedeli dohovoriť v nemčine ani angličtine.

Tomáš Francu niekoľko týždňov obsluhoval lisy v nemeckej centrále ďaleko od svojho domova a stále má v pamäti prekážky spôsobené koronavírusom: „Počas štyroch týždňov, ktoré som tam strávil, som si zvykol aj na pravidelné antigénové testy, ktoré nám trochu znepríjemňovali cestu. Cestou do Hombergu som raz nedostal výsledky testov, a tak sme boli nútení urobiť prestávku krátko pred hraničnou kontrolou.“

Zamestnanci z Turnova boli nasadení aj do Bardejova, aby pomáhali pri výstavbe nového závodu. Slovenskí kolegovia zase cestovali do iných závodov, aby sa lepšie zoznámili so strojmi. Bratia Michal a Marián Čečkovci boli v Osterode niekoľko týždňov. Aj tu bola najväčším problémom komunikácia, keďže obaja takmer neovládajú nemčinu ani angličtinu. „Je zaujímavé vidieť, ako prebieha výroba v inom závode KAMAX, a to je pre nás výhoda. Majú väčšie stroje ako tie, ktoré sme videli predtým. Osterode je tiež veľmi pekné mesto s mnohými krásnymi miestami, ktoré sme si mohli pozrieť vo voľnom čase. Boli sme radi, že sme mohli prísť do Nemecka a získať podporu od takých milých kolegov.“

Vzájomná podpora však opäť nie je možná len vo výrobných halách. Vymenovanie technologických manažérov zo všetkých európskych závodov je ďalším príkladom toho, aké dôležité je opäť organizovať väčšie stretnutia [pozri fotografiu vyššie]. „Takéto stretnutia sú dôležité, pretože osobné výmeny prinášajú úplne iné komponenty ako videokonferencie,“ zdôrazňuje Pablo Gilabert, zodpovedný za špeciálne projekty v oblasti technológií. Všetci vedúci európskych oddelení sa spoločne podieľajú na novom definovaní procesov, zadaní úloh a organizačných schém, ako aj na zavedení jednotnejších štandardov.

Vo viere, že covid opäť nezasiahne silnejšie, je príjemné mať možnosť – užšej spolupráce – dokonca aj v kontexte medzinárodnej spolupráce.