Kvalitnú prácu
robia ľudia

Jasné pravidlá v Nemecku

Odborné vzdelávanie v Nemecku sa vo veľkej miere uskutočňuje v rámci duálneho systému. To znamená, že učeň získava potrebné zručnosti a vedomosti v priebehu niekoľkých rokov v rámci praxe na jednej strane a v odbornej škole na strane druhej. Obaja poskytovatelia odbornej prípravy v tomto procese úzko spolupracujú. Cieľom je optimálne pripraviť mladých ľudí na ich budúce povolanie. Celý proces monitoruje Priemyselná a obchodná komora (IHK). „Špecifikácie IHK nám dávajú jasný rámec, nemôžeme si robiť, čo sa nám zachce,“ vysvetľuje Corinne Coprian.

„Mimoriadne dôležité je pre nás učňovské vzdelávanie v oblasti IT, mechatroniky a mechaniky strojov,“ hovorí vedúca tímu. V spolupráci s neďalekou Technickou univerzitou v strednom Hesensku pripravuje spoločnosť KAMAX dokonca študijný program v oblasti softvérových technológií. To by mohlo spoločnosti priniesť nový zdroj kvalifikovaných pracovníkov.

1 000 hodín odbornej prípravy v Muserose

Duálne vzdelávanie je zavedené aj v španielskom Muserose. Ako poznamenáva technologický riaditeľ José „Pepe“ Puchau, ide o dôležitý faktor kvality. Tamojší študenti sa počas posledných dvoch rokov v bežnej škole učia súčasne aj v spoločnosti KAMAX. „Máme veľmi osobitný rozvrh pre trojčlenné skupiny, ktoré sa striedajú v praktickej a teoretickej odbornej príprave na rôznych pracoviskách spoločnosti. Duálne vzdelávanie v našej spoločnosti zahŕňa viac ako 1 000 hodín odbornej prípravy počas dvoch rokov,“ hovorí Puchau. „Cieľom tohto typu odbornej prípravy je pripraviť nových kolegov na ich trvalé zamestnanie, aby začali svoju budúcu kariéru s čo najlepšou kvalifikáciou. “

Jeho motto: Vždy nájdite najlepší spôsob, ako robiť veci. A podeľte sa o tieto spôsoby s ostatnými. „Vytváranie reťazca zlepšovania, ktorý sa nikdy nekončí,“ hovorí. Okrem duálneho vzdelávania študentov „musíte vytvoriť prostredie tímovej práce a osobitnej motivácie, vždy s cieľom naučiť sa každý deň o niečo viac.“

Puchau organizuje vlastné školenia pre obsluhu strojov: Napríklad na lisoch, na závitovacích strojoch, v oddelení nástrojov a pre pracovníkov kvality. Tieto školenia sa opakujú každý rok, zvyčajne v októbri a novembri. Témy zahŕňajú dierovanie, problémy s rezaním závitov a rýchle zarovnanie závitníkov. „Každé oddelenie zápasí s inými problémami a školenie sa musí prispôsobiť potrebám personálu,“ zdôrazňuje skúsený inžinier.

Čína: zameranie na internú odbornú prípravu

V Číne nie je súbežné odborné vzdelávanie v škole a v podniku bežné. V mestách Wujin a Jintan sa kladie veľký dôraz na internú odbornú prípravu a ďalšie vzdelávanie. „Máme školenia pre nových zamestnancov, ktorí nastúpili v rozmedzí troch až šiestich mesiacov, a pre kolegov, ktorí sú už v spoločnosti etablovaní,“ hovorí Shiqin Zhu z oddelenia ľudských zdrojov. Pre každého zamestnanca je pripravený podrobný plán nástupu, ktorý mu pomôže rýchlo sa zorientovať v spoločnosti, ako aj školenia o príslušných pracovných procesoch, ktoré sú špecifické pre danú pozíciu.

V prípade bežného školenia zamestnancov sa potreby školenia určujú na základe systémových požiadaviek a takzvaných prehľadov talentov v súlade so štandardom spoločnosti KAMAX. Na tomto základe sa vypracúvajú ročné plány odbornej prípravy. Tieto procesy sú zavedené na všetkých pracoviskách. „Ponúkame aj kolektívne mesačné školenia a kurzy so všeobecnými témami, ako sú nástroje DI, Office Excel, kurzy angličtiny a tematické školenia o financiách, výrobných procesoch a veľmi dôležitej téme kvality.“ V konečnom dôsledku je to aj tak ľudský faktor, ktorý rozhoduje o kvalite našej spoločnosti a našich výrobkov – a to sa dá dosiahnuť len pomocou vhodných konceptov vzdelávania a školení.

Ponuka letných brigád pre študentov v nástrojárni Bardejov

Koncepcia odborného vzdelávania na Slovensku je podobná ako v Nemecku a Španielsku. Žiaci spojenej školy Juraja Henischa v Bardejove absolvujú v treťom a vo štvrtom ročníku školskú prax v závode
KAMAX Tools na 2 – 3 dni v týždni. Pod dohľadom našich skúsených zamestnancov získavajú skúsenosti priamo na strojoch vo výrobe. „Zapojili sme sa aj do systému duálneho vzdelávania, v rámci ktorého študenti získajú naviac aj štipendium,“ hovorí Katarína Horváthová, personalistka KAMAX Tools v Bardejove. „Mladým študentom ponúkame počas školských prázdnin aj prácu na čiastočný úväzok, aby mohli získať ďalšie pracovné skúsenosti.“ Ďalší cieľ: prezentovať KAMAX ako perspektívneho zamestnávateľa a snažiť sa motivovať študentov, aby u nás začali svoju kariéru.

Dotácie EÚ na odbornú prípravu v Českej republike

Podobné postupy sú zavedené aj v susednej krajine. V našom závode v Českej republike kladieme veľký dôraz na školenie výrobných zamestnancov, aby sa stali manažérmi. Od roku 2020 funguje v Turnove interná akadémia na školenie nových vedúcich zmien. Každý nový vedúci zmeny absolvuje sériu školení, kde získa všetky informácie a zručnosti potrebné na plnenie svojej novej úlohy.